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Gonzalo Sánchez Gardey

 

 

 

  • Profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Cádiz
  • Miembro del grupo desde 2001
  • Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (2000)
  • Doctor en Organización de Empresas (2006)

 

 

 

  Intereses de investigación:


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  • Gestión de la diversidad
  • Aspectos sociales de la dirección de recursos humanos
  • Dirección estratégica de los recursos humanos
  • Recursos humanos en Pyme y organizaciones familiares

 

 

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  Profesor visitante en:


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  • Gestión de la diversidad
  • Aspectos sociales de la dirección de recursos humanos

 

  

  Publicaciones en revistas científicas:


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  • “Integración de las perspectivas universalista, contingente, configuracional y contextual en la investigación en dirección estratégica de los recursos humanos”, Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 10 (2). Págs. 29-56 (ISSN: 1135-2523). 
  •  “Strategic Human Resource Management: Integrating the Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives”, International Journal of Human Resource Management, 16 (5). Págs. 633-659. (ISSN: 0958-5192).
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  • “Researching on SHRM: an Analysis of the Debate over the Role Played by Human Resources in Firm Success”. Management Revue, Vol 16 (2). Págs. 213-241. (ISSN: 0935-9915).
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  • “Modelo explicativo de la influencia de la diversidad sobre el desempeño de los grupos de trabajo. El efecto moderador de la dirección estratégica de los recursos humanos”, Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, Vol 12 (1). Págs. 225-250 (ISSN: 1135-2523).
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  • “Las pequeñas y medianas empresas familiares: eficiencia e investigación”, Revista de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, 73. Págs. 45-48. (ISSN: 1577-2403).
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  • “Human Resource Management as a field of research: an empirical study drawing on Snow and Thomas (1994)”, aceptado para publicación en British Journal of Management. (ISSN: 1045-3172).
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  • “Como conseguir equipos diversos bien gestionados”, Tendencias, noviembre de 2006. Págs. 8-11. (Depósito legal: M-23545-2006).
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  • “Análisis empírico de las diferencias de eficiencia entre las empresas familiares y las no familiares”, Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 13 (1). Págs. 103-116 (ISSN: 1135-2523).

 


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  Libros y capítulos de libro:


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  • Impacto Económico de los festivales culturales: un estudio comparado.
    >&#13; Publicado en la serie Cuadernos de Investigaci&#243;n de la Fundaci&#243;n Provincial de Cultura de la Diputaci&#243;n de C&#225;diz, 2005. ISBN: 84-95174-53-7 <br>
  • Factores de éxito de la Empresa Familiar. Estudio aplicado a la PYME andaluza.
    >&#13; Publicado en la serie &#8220;Estudios Emp&#237;ricos&#8221; por la Asociaci&#243;n Espa&#241;ola de Contabilidad y Administraci&#243;n de Empresas (AECA), 2005. ISBN: 84-89959-94-3 <br>
  • Diversidad y desarrollo local. Sistema de indicadores. Publicado por la Caja Rural Intermediterránea (Colección Economía), 2006. ISBN: 84-95531-32-1
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  • Análisis de las Extensiones Universitarias Andaluzas. Informe económico.
    >&#13; Publicado por la Direcci&#243;n General de Universidades de la Consejer&#237;a de Innovaci&#243;n, Ciencia y Empresa. Junta de Andaluc&#237;a. Diciembre, 2006. ISBN: 978-84-9828-106-4&#160;<br>
  • “New organizations for a new environment”, en K. Piech (Ed.). European Economy: opportunities of change. Warsaw, The Knowledge Institute. 2002. ISBN: 83-84-7786-833-6-00-1
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  • “Impacto Económico del Festival Iberoamericano de Teatro de Cádiz”, en A. García Morilla y González Rueda, A.J. (Eds.). Diagnóstico de situación sobre el Festival Iberoamericano de Teatro de Cádiz. Servicio de Autoedición de la Universidad de Cádiz. 2003. ISBN: 84-7786-833-6
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  • “Impacto Económico de la Política Cultural”, en V. Atero Burgos; Catalán Romero, S. y González Rueda, A.J. (Eds.). Itinerario 21: Proceso de Evaluación Institucional de la Política Cultural de Algeciras (1978-2003). Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. 2005. ISBN: 84-9828-041-9
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  • “La diversidad en los equipos de trabajo”, en J. Sánchez Pérez (Ed.). Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo. Madrid, McGraw-Hill. 2006. Págs. 49-65. ISBN: 84-481-5682-X
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  • “La sinergia en los equipos de trabajo”, en J. Sánchez Pérez (Ed.). Fundamentos de trabajo en equipo para equipos de trabajo. Madrid, McGraw-Hill. 2006. Págs. 66-79.
    >&#13; ISBN: 84-481-5682-X <br>
  • “El desarrollo del capital humano como determinante de la empleabilidad entre los jóvenes de Chiclana de la Frontera”, en V. Atero Burgos; Catalán Romero, S. y González Rueda, A.J. (Eds.). Chiclana 16-30. Proceso de Evaluación Institucional de la Política de Juventud en Chiclana . Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. Diciembre de 2006. Depósito legal: CA 951/06
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  • “Empleo, recursos económicos y vivienda”, en V. Atero Burgos; Catalán Romero, S. and González Rueda, A.J. (Eds.). Chipiona 16-30. Proceso de Evaluación Institucional de la Política Juvenil de Chipiona. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. Mayo de 2007. ISBN: 978-84-9828-173-6
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  • “Diversidad y cultura de empresa”, en Fundació Societat y Progrés (2007). Las empresas valencianas ante la sociedad del futuro. Fundació Societat y Progrés. Col.lecció la Mirada Polièdrica. ISBN: 978-84-96014-65-7.
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